Als preventieadviseur niv. II speel je een essentiële rol in het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van onze medewerkers. De klemtoon ligt op arbeidsveiligheid, gezondheid, ergonomie en infrastructuur..

Je doet dit samen met het SHEQ-team (2 SHEQ-medewerkers en een team van techniekers) onder leiding van de orchestrator SHEQ, financiën & HR.

Je werkt zowel intern op onze 2 vaste locaties (Eeklo en Gent) als extern op de werkposten van onze Green- en enclave teams.

JOUW JOB IN CONCRETO:

• Je bedenkt en implementeert het SHEQ-beleid binnen Mirto, met als doel om samen met het SHEQ-team én met alle andere Mirtolisten een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Bijvoorbeeld:
  • Je geeft vorm aan het brandpreventiedossier: je werkt dit uit, volgt op, evalueert en stuurt bij zodat de veiligheid van elke Mirtolist gewaarborgd is.
  • Je werkt het beleid uit rond PBMs en werkkledij, adviseert over samenwerkingen en zet dit beleid in de praktijk samen met het SHEQ-team.

• Je voert risicoanalyses en veiligheidsaudits uit om potentiële gevaren te identificeren en corrigerende maatregelen te nemen. Bijvoorbeeld:
  • Je onderzoekt arbeidsongevallen, incidenten en bijna-ongevallen om, samen met de medewerkers de nodige preventiemaatregelen te nemen. Hierbij stel je veiligheidsinstructies op of adviseer je bij de opmaak hiervan.
  • Je onderzoekt de ergonomie van verschillende werkplaatsen en werkposten en treft nodige en haalbare maatregelen in het belang van ieders gezondheid.

• Je vertaalt het preventiebeleid naar de werkvloer zodat alle Mirtolisten ervaren dat veilig en gezond werken belangrijk is voor iedereen. Bijvoorbeeld:
  • Je leidt evacuatieoefeningen en communiceert helder over het doel, de lessons learned en verbetermogelijkheden.
  • Je geeft toolboxen en bezoekt werkplaatsen en werkposten om advies te verlenen over een veilige en aangename werkplek. Samen met de medewerkers zoek je de beste werkwijze.

• Je adviseert de hiërarchische lijn en andere Mirtolisten om een effectieve toepassing van welzijn op het werk te realiseren. Bijvoorbeeld:
  • Je adviseert over de keuze, aankoop, gebruik en onderhoud van arbeidsmiddelen. Je stelt deze in/uit dienst en waakt over de naleving van de veiligheidsrichtlijnen hierbij.
  • Je geeft advies over noodzakelijke opleidingen (vb. EHBO, BA4/5, enz.) en organiseert deze op een flexibele manier. Je houdt het overzicht op alle veiligheid-opleidingsattesten en onderneemt actie wanneer de einddatum in zicht is.

• Je stelt verslagen op en borgt alle administratie gestructureerd zodat alle informatie actueel en correct is. Bijvoorbeeld:
  • Je verwerkt bemerkingen uit keuringsrapporten en audits, je schrijft procedures uit en zorgt samen met het SHEQ-team voor een vlotte opvolging.
  • Je stelt verslagen op en staat garant voor een nauwkeurige administratieve opvolging van opdrachten. Je wisselt vlot informatie uit met de externe preventiedienst alsook met de externe milieudeskundige, en hanteert ook binnen Mirto een communicatieve en op dialoog gerichte aanpak.

• Je volgt de wettelijke en reglementaire bepalingen op wat betreft welzijn en veiligheid op het werk en geniet ervan deze theorie samen te brengen met de praktijk. Bijvoorbeeld:
  • Je gaat oplossingsgericht te werk en sensibiliseert de Mirtolisten over (nieuwe) veiligheids- en preventierichtlijnen.
  • Je bepaalt prioriteiten en biedt ondersteuning bij de implementatie van maatregelen. De hiërarchische lijn kan rekenen op een grote nabijheid, pragmatisch advies en een realistisch actieplan.

Jij ademt de Mirto-identiteit: je bent een optimistische en spitsvondige koppelaar:

• Je beschikt over een attest preventieadviseur niveau 2 en rijbewijs B.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in de domeinen arbeidsveiligheid, gezondheid op de werkvloer en/of arbeidshygiëne.
• Je bent een teamplayer, en kan je echt ten dienste stellen van jouw collega’s en de missie van Mirto.
• Je bent een administratieve krak, nieuwe wetgeving verwerk je vlot, pragmatisch en met de blik op een duurzame borging.
• Je bent communicatief. Je weet jouw verhaal en aanpak niet enkel op papier te doen ‘shinen’, maar ook in de praktijk te brengen.
• Je weet van aanpakken: bureauzitten, dat doe je omdat het erbij hoort en omdat je de zaken graag systematisch opvolgt, maar veel vaker vinden we jou op de werkvloer, tussen de medewerkers. Zo ben je er zeker van dat jouw antwoorden passen bij hun vragen.
• Je bent stressbestendig: net wanneer je deelneemt aan een externe audit vindt een arbeidsongeval plaats en laat jouw SHEQ-medewerker weten afwezig te zijn: jij houdt het hoofd koel en pakt de zaken snel maar doordacht aan.

Mirto is als maatwerkbedrijf niet zomaar een bedrijf. We hebben een duidelijke economische ambitie, maar – minstens even belangrijk – ook duidelijke maatschappelijke en innovatie doelen.

• We zijn een inclusief bedrijf, waar het beweegt. Stilstaan, dat doen we niet graag bij Mirto. Tenzij het is om te reflecteren, want bijvoorbeeld een incidentonderzoek, dat vraagt doordachtheid.
• We bieden een voltijdse job van onbepaalde duur aan met grote jobzekerheid.
• Je komt terecht in een dynamische, niet streng-hiërarchische omgeving met leuke collega’s. Bovendien is de omgeving zeer divers: 3 afdelingen (Pak Lab, Green Team en Pick & Post), 2 vaste locaties (Gent – Eeklo), diverse externe werkplaatsen, meer dan 300 medewerkers. Saai is het nooit.
• We verwachten eigenaarschap en verantwoordelijheid en geven vertrouwen en flexibiliteit: telewerk is mogelijk en glijdende uren zijn van toepassing.
• Behalve een brutoloon gebasseerd op de loonschalen van PC327.01 – beschutte werkplaatsen, mag je ook rekenen op diverse sectorale- en Mirto-eigen voordelen als een septemberpremie, eindejaarpremie, bijkomende vakantiedagen op basis van leeftijd, maaltijdscheques, ADV-dagen, …
• We werken hard maar genieten ook van ontspannende momenten zoals frietjes voor het verlof, een uitstap met de collega’s, een ontbijt om het jaar te starten, …
• Je draagt als Preventieadviseur niv. II bij aan een duurzame, begeleide tewerkstelling van personen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. M.a.w. je werkt niet voor een groep aandeelhouders, maar voor de kansen van onze Mirtolisten.